Schlau in 60 Sekunden! Heute: Das HR-Aufgabenmanagement

Ein neuer Beitrag zur Serie „Schlau in 60 Sekunden" auf „Die Agenturblogger". Hier werden regelmäßig wichtige Begriffe des Agenturcontrollings kurz und praxisnah erklärt. Heute: Das HR-Aufgabenmanagement.

Schlau in 60 Sekunden

Das HR-Management (Human-Resource-Management), zu Deutsch Personalwirtschaft oder Personalmanagement, beschäftigt sich mit den beiden Unternehmens-Bereichen Arbeit und Personal. Dazu zählen zentrale Kernbereiche wie Recruiting, Employer Branding, Personalführung oder -entwicklung, sowie Personalkommunikation. Diese Gebiete und weitere organisatorischen Aufgaben werden von einem HR-Manager betreut. Außerdem verantwortet er auch die nachhaltige Sozialverträglichkeit im Unternehmen.

Der Human-Resource-Manager versucht im Idealfall auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, beispielsweise eine wertschätzende Behandlung und faire Entlohnung zwischen Mitarbeiter und den Zielen des Unternehmens zu vermitteln. So kann mit der Zufriedenheit auf Seiten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gesteigert werden.


Die Verwaltung und Organisation aller Human Ressources hat das HR-Management mit einer Agentursoftware immer im Blick. Das Herzstück bei dieser Verwaltungsmöglichkeit ist die Ressourcen- und Kapazitätsverwaltung (z.B. Stundensätze, Skills und Urlaube der Mitarbeiter), die in grafischen Übersichten sowohl die freien Ressourcen für die Zukunft als auch die direkte Zuordnung von Aufgaben und Terminen über den Aufgabenmanager oder Kalenderansichten aufzeigt.


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